EMVIPSA aprueba definitivamente sus nuevas bolsas de empleo temporal, que incorporan cuatro categorías profesionales y reorganizan otras. El proceso arrancó en marzo y culmina tras tres sesiones de trabajo.
La empresa municipal EMVIPSA ha aprobado este miércoles 26 de agosto de forma definitiva sus nuevas Bolsas de Empleo Temporal, un cambio estructural que incorpora cuatro categorías profesionales hasta ahora no contempladas y reorganiza otras existentes. La decisión cierra un procedimiento iniciado el pasado 12 de marzo para actualizar las listas que la sociedad utiliza para cubrir sus necesidades temporales de personal.
El proceso ha requerido tres sesiones de trabajo, celebradas los días 24 de marzo, 30 de abril y 19 de mayo, antes de alcanzar la aprobación definitiva. Según ha informado la propia empresa municipal, se han tenido en cuenta las peticiones formuladas por los sindicatos y por las distintas formaciones políticas durante estos cinco meses de elaboración.
La principal novedad es la creación de bolsas para Oficial de Electricidad, Maestro o Maestra de Educación Infantil, Administrativo o Administrativa y Coordinador o Coordinadora del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD). Para este último perfil, EMVIPSA exige como requisito específico la titulación de Graduado en Trabajo Social.
La llegada de esta categoría vinculada al SAD cobra especial relevancia por el peso que ha adquirido este servicio dentro de la empresa pública. El concejal delegado de EMVIPSA y primer teniente de alcalde, Jesús Pérez Atencia (GIPMTM), lo definía como «uno de los servicios con mayor importancia social» del municipio, destinado a mayores, dependientes y familias que requieren apoyo cotidiano.
«El crecimiento de la demanda está siendo acompañado por un crecimiento de los recursos y de nuestra capacidad para prestar el servicio»
Los últimos datos difundidos por EMVIPSA reflejan ese auge: a fecha de 24 de agosto el SAD contaba con 2.176 usuarios y 1.015 auxiliares en alta, frente a los 1.438 beneficiarios y 609 auxiliares de agosto de 2024. La empresa cifra el crecimiento de usuarios en más del 51% en apenas dos años.
También cambia la organización de los puestos de menor especialización. Hasta ahora, los peones de apoyo estaban separados por especialidad; con la nueva estructura pasarán a una única bolsa bajo la denominación de Peón General, lo que simplifica la clasificación. La excepción será el personal destinado al litoral: la categoría de Peón/Limpiador de Playas se mantiene independiente, con bolsa propia.
EMVIPSA da por concluida la reorganización administrativa de sus bolsas, un proceso que se ha desarrollado, según la empresa, cumpliendo la Ley de Transparencia y la Protección de Datos. Aún no se han concretado las fechas de apertura para presentar solicitudes, el número de integrantes de cada bolsa, los baremos de puntuación ni la duración de las listas; esos aspectos deberán fijarse en las correspondientes convocatorias y bases cuando se publiquen.
Para los vecinos de Vélez-Málaga interesados en trabajar temporalmente en la empresa municipal, el siguiente paso estará en esas bases, que determinarán cómo acceder a los nuevos perfiles. La creación de la bolsa de coordinador del SAD, en particular, abre una vía de entrada para trabajadores sociales en un servicio en plena expansión.
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